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企业需要员工敬业忠诚勤奋

信息来源：    点击数：    更新时间：2020-11-27 17:16:29    收藏此页
    企业需要员工敬业忠诚勤奋

    敬业、忠诚、勤奋，是现代社会从业人员应具备的基本素质，我们国有企业在现代化管理中更需要对员工进行敬业、忠诚、勤奋教育。

    如今在许多国有企业，员工的敬业精神、忠诚意识、勤奋态度都在不同程度地缺失，有时候，不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。领导给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”、“人少，没办法做到”、“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”、“我的下属理念太差，我也没办法”、“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而提出这些问题不外乎有以下几种目的：摆困难，让你降低要求；摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：难道领导给我们下达任务的时候我们只能说“没问题”，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如领导让你到某城市送材料，而你不知如何到达那，顺便问一下领导某城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连领导也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助领导解决一些难题的话，那要你何用？

    美国作家阿尔伯特·哈伯德在100多年前所著的《致加西亚的信》中写道：“一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。”员工的敬业心可以促进技改措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失及断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在竞争中立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。

    忠诚度很大程度上体现在员工的诚信上，因此，诚信教育在企业是不可或缺的。“人无信则不立”。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富。“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。

    常言道：“一勤天下无难事”。面对艰巨的任务，面对完成这项使命困难重重，要教育员工不能挑三拣四，不能推诿扯皮，因为这是忠于职守，敬业爱岗精神的体现。态度决定一切，态度是成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系每一个人自身的发展。我们都是企业的发展环节中的一个元素，每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的能否良性运转。因此，要积极树立员工的主人翁意识，加强员工的责任心，敬业爱岗。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。只有涌现更多忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于人生的人，我们的国家、我们的民族、我们的企业才更有希望。