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企业需要员工敬业忠诚勤奋

信息来源:    点击数:    更新时间:2020-11-16 14:04:12    收藏此页

    企业需要员工敬业忠诚勤奋

    敬业、忠诚、勤奋,是现代社会从业人员应具备的基本素质,我们国有企业在现代化管理中更需要对员工进行敬业、忠诚、勤奋教育。

    如今在许多国有企业,员工的敬业精神、忠诚意识、勤奋态度都在不同程度地缺失,有时候,不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”。领导给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”、“人少,没办法做到”、“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”、“我的下属理念太差,我也没办法”、“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而提出这些问题不外乎有以下几种目的:摆困难,让你降低要求;摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:难道领导给我们下达任务的时候我们只能说“没问题”,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如领导让你到某城市送材料,而你不知如何到达那,顺便问一下领导某城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连领导也不知道怎么办呢,一切都得自己解决。如果你不能帮助领导解决一些难题的话,那要你何用?

    美国作家阿尔伯特·哈伯德在100多年前所著的《致加西亚的信》中写道:“一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。”员工的敬业心可以促进技改措施的实施,节约重复投资,提高企业的生产效率,避免技术流失及断层、甚至培养竞争对手等,还有利于团结一致,在竞争中立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度,敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣,厂衰我耻”的口头宣传上,也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上,更不能强调一切听从组织,是命令就要服从上,真正意义上的管理是提高效率。市场经济下奉献要与索取并举,我们也要给予其相当的待遇,多倾听来自基层的声音,鼓励其积极性,尊重知识,尊重人才等。

    忠诚度很大程度上体现在员工的诚信上,因此,诚信教育在企业是不可或缺的。“人无信则不立”。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富。“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。

    常言道:“一勤天下无难事”。面对艰巨的任务,面对完成这项使命困难重重,要教育员工不能挑三拣四,不能推诿扯皮,因为这是忠于职守,敬业爱岗精神的体现。态度决定一切,态度是成功的最大砝码。对于我们每一位员工,企业的发展也关系每一个人自身的发展。我们都是企业的发展环节中的一个元素,每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的能否良性运转。因此,要积极树立员工的主人翁意识,加强员工的责任心,敬业爱岗。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存。只有涌现更多忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于人生的人,我们的国家、我们的民族、我们的企业才更有希望。